El mercado laboral vinculado a bitcoin (BTC) mostró señales de madurez y resiliencia durante el año 2025. Según el informe anual de la plataforma Bitvocation, se registraron 1.801 vacantes de empleo relacionadas con el protocolo, lo que representa un incremento del 6% en comparación con las cifras reportadas en 2024.
Este crecimiento, aunque moderado en volumen total, revela una transformación estructural en la forma en que las empresas del sector asignan su capital humano.
Uno de los datos más destacados del informe es el desplazamiento del interés hacia empresas con un enfoque exclusivo en la tecnología de Bitcoin. Las vacantes en firmas denominadas «Bitcoin-only» representaron el 47% del total de las ofertas, un aumento frente al 42% registrado el año anterior.
Este segmento del mercado, que incluye a compañías como Blockstream, Strike, River y Braiins, aumentó sus publicaciones de empleo en aproximadamente un 156%.
Para los analistas de Bitvocation, este comportamiento sugiere que las empresas con alta convicción y modelos de negocio centrados únicamente en este activo digital están mejor posicionadas para expandirse, independientemente de la volatilidad del precio de bitcoin en los mercados.
Más allá de la programación de Bitcoin
Asimismo, el ecosistema está dejando de ser un nicho exclusivo para desarrolladores de software. En 2025, los roles no técnicos alcanzaron el 74% de todas las ofertas laborales, superando el 69% del periodo previo.
Áreas como operaciones, marketing, finanzas, diseño y cumplimiento normativo experimentaron una demanda creciente. Solo el departamento de operaciones contabilizó más de 300 puestos vacantes.
Esta diversificación indica que las empresas de la industria están buscando volverse «completas». Una vez superado el «cuello de botella» técnico inicial, la prioridad actual del sector parece ser la creación de productos utilizables, la educación del usuario y la gestión operativa eficiente para escalar la adopción de la moneda digital, destacan desde Bitvocation.
Lo anterior refuerza una narrativa que se arrastra desde 2022, de que se puede conseguir trabajo en Bitcoin aunque no se tengan conocimientos de programación, pues hay empleos de todo tipo en la industria, como ha reportado KriptoNoticias.
Desafíos en la contratación y distribución geográfica
A pesar del aumento en las vacantes, el informe señala una brecha de eficiencia en el proceso de contratación.
Los empleadores manifiestan dificultades para encontrar candidatos que combinen competencia profesional con una comprensión profunda de Bitcoin.
Por otro lado, los postulantes enfrentan procesos automatizados que dificultan la comunicación directa con las empresas.
En términos geográficos, América del Norte se mantiene como la región más activa, seguida por Europa. No obstante, el trabajo remoto continúa siendo la modalidad predominante, permitiendo que la fuerza laboral de este activo digital se distribuya de forma global.
