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Gemini registró una pérdida de 582 millones de dólares en 2025, impulsada por la caída de bitcoin.
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Al 1 de marzo de 2026 la empresa contaba con aproximadamente 445 empleados.
Gemini, el exchange de criptomonedas fundado por los hermanos Tyler y Cameron Winklevoss, ha ejecutado una reducción del 30% de su fuerza laboral en lo que va de 2026 como parte de una estrategia de optimización operativa.
Los despidos responden a las fuertes pérdidas acumuladas en 2025 y buscan aumentar la productividad mediante herramientas de inteligencia artificial, enfocando recursos en desarrollo de software, cumplimiento normativo y áreas de alto valor.
Según información publicada por Bloomberg, la compañía pasó de una valoración de 4.400 millones de dólares tras su IPO en Nasdaq a enfrentar una cuota de mercado inferior al 1% frente a competidores como Coinbase.
Tyler Winklevoss destacó en su carta a accionistas la necesidad de disciplina y adaptación: la firma pivota hacia el mercado estadounidense, abandona operaciones en Reino Unido, Unión Europea y Australia, y apuesta por productos como tarjetas de crédito y una plataforma de mercados de pronósticos.
Los recortes, que dejaron a Gemini con unos 445 empleados a principios de marzo, forman parte de una sacudida sectorial provocado por la volatilidad de bitcoin (BTC), mayores costos regulatorios y la competencia feroz. El exchange asegura que el servicio al cliente no se verá afectado y que los equipos restantes serán más ágiles y productivos.
El volumen de comercio del exchange, al 20 de marzo, es de unos 66 millones de dólares en las últimas 24 horas. Sus usuarios transan principalmente con bitcoin, ether, USDT, USDC, SOL y XRP, de acuerdo con Coinmarketcap, lo que lo ubica en el puesto 24 por volumen de trading al contado.
Este movimiento se inscribe en una tendencia clara de adopción masiva de IA en el ecosistema de las criptomonedas. Crypto.com, por ejemplo, anunció recientemente un recorte del 12% de su plantilla para integrar plenamente herramientas de inteligencia artificial, eliminando roles que no se alinean con el nuevo modelo automatizado y priorizando perfiles de alto valor agregado, como lo reportó KriptoNoticias.
De igual forma, Block (dueña de Square y Cash App), liderada por Jack Dorsey, despidió a 4.000 trabajadores (40% de su plantilla global) en febrero de 2026 con el mismo objetivo de eficiencia vía IA; la noticia disparó sus acciones hasta un 25% en operaciones extendidas, reflejando el optimismo inversor ante estructuras más livianas y rentables.
Expertos estiman que la IA podría reemplazar entre el 10% y 50% de puestos cognitivos en programación, análisis y operaciones, obligando a todo el sector a reconfigurarse hacia modelos más sostenibles en 2026.
